MESTRADO E DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO

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oferecemos o Programa de DOUTORADO EM CIÊNCIAS DA EDUCAÇÃO, com duração de três anos, carga horária de 1.830 horas distribuídos em 122 créditos.

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PÚBLICO ALVO

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Graduados: Mestres ou Bacharel em Administração e áreas afim reconhecidos por órgãos competentes

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OBJETIVO DO CURSO

 

Desenvolver habilidades na produção e transmissão de conhecimentos em Administração, tendo em vista os avanços das concepções didáticas, das práticas pedagógicas e das metodologias de pesquisa, bem como aprimorar profissionais em conhecimentos na área administrativa para desenvolvimento de pesquisas, estudos, projetos e programas que contribuam para o aprimoramento do campo administrativo nos seus diversos segmentos.

 

Implementar estudos sobre a implantação de projetos em administração, no que diz respeito ao planejamento, gestão e avaliação, tanto em sua dimensão macro, em sistema, quanto em seu nível micro em instituições administrativas.

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LINHAS DE PESQUISA

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I. Gestão Estratégica, Marketing e Inovação (GEMI)

Esta linha de pesquisa objetiva desenvolver estudos relacionados à competividade das organizações frente a um ambiente de negócios instável e dinâmico, buscando a compreensão das estratégias organizacionais e intraorganizacionais numa lógica de inovação e atendimento às demandas do mercado consumidor.

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II. Organizações, Gestão E Sociedade (OGS)

Esta linha de estudos abarca estudos sobre a formação inicial e projetos que buscam apreender e explicar organizações e em diversas frentes e dimensões e realidades organizacionais sob olhar diferenciado nas abordagens teórico, prático e metodológicas, incluindo aquelas fundamentadas em teorias sociais e organizacionais. Prioriza-se a realização de estudos organizacionais que sejam que sejam capazes de contribuir para o avanço do desenvolvimento e do conhecimento em: processos organizacionais, empreendedorismo, formação docente, gestão e gestão estratégica social, conflitos sociais e relação de gênero e diversidade no trabalho e questões relacionadas a poder, subjetividade e identidade.

 

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III. Gestão De Negócios, Econômica e Mercados (GNEM)

Nesta linha de estudos organizacionais em redes de negócios e suas implicações nos segmentos produtivo, industrial e financeiro, contribuindo para a formação de políticas públicas e em instituições privadas.

 

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IV. Gestão de Recursos Humanos (GRH)

Propõe investigar as relações entre as organizações e os seus recursos humanos, com fins de uma observação estratégica envolvendo os recursos humanos e cujo resultado organizacional tenha repercussões positivas nesse sentido. Aglutina esferas da Administração que circunda sobre o Clima Organizacional, Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho. Coordenação sistêmica do administrador sobre seu capital humano.

 

 

V. Mediação e Gestão de Conflitos (MGC)

Envolve pesquisa sobre os conflitos organizacionais, que se dão pela singularidade entre os colaboradores de uma organização, cujos objetivos e interesses se diferenciam, inevitavelmente. Os conflitos podem advir das relações entre os colaboradores ou grupos. Posto assim, o gestor, ao identificar tais intercorrências, deve atuar na mediação, por meio de ferramentas, tais como debates entre os envolvidos, para angariar a transformação dos conflitos em oportunidades de mudanças construtivas.

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ESTRUTURA CURRICULAR

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